Parità di genere nella ricerca: la Commissione europea premia i nuovi “Gender Equality Champions”

La Commissione europea ha reso noti i vincitori degli EU Award for Gender Equality Champions, i riconoscimenti destinati a università e istituzioni che si sono distinte per l’impegno concreto e misurabile nella promozione della parità di genere nell’ambito della ricerca e dell’innovazione. Il premio si inserisce nel quadro di Horizon Europe, dove la dimensione di genere non rappresenta un principio astratto ma un requisito strutturale: l’adozione di piani per la parità di genere è infatti condizione necessaria per accedere ai finanziamenti del programma.

L’iniziativa punta a valorizzare modelli istituzionali capaci di incidere sulle culture organizzative, sui percorsi di carriera, sulla governance e sugli ambienti di lavoro, contribuendo in modo tangibile agli obiettivi dell’European Research Area. I premi, gestiti dall’European Research Executive Agency, affiancano i criteri di ammissibilità già previsti e rafforzano l’incentivo a sviluppare strategie sempre più inclusive.

I campioni della parità sostenibile

Nella categoria “Sustainable Gender Equality Champions” sono state premiate istituzioni che hanno dimostrato continuità e profondità di intervento. L’Università di Bielefeld ha ricevuto il riconoscimento per un percorso triennale caratterizzato da misure innovative capaci di incidere sulla cultura interna, producendo cambiamenti strutturali e duraturi. Accanto a essa, l’Università Aperta di Catalogna è stata valorizzata per un impegno di lungo periodo, sviluppato in oltre quindici anni e giunto al quinto piano per la parità di genere, costruito in modo incrementale sui risultati precedenti e orientato al miglioramento continuo.

Nuovi ingressi e approcci partecipativi

La categoria “Newcomer Gender Equality Champions” mette in luce le realtà che hanno avviato più recentemente politiche incisive. L’Istituto Jozef Stefan si è distinto per l’introduzione di azioni mirate all’interno del proprio piano per la parità di genere, con particolare attenzione a temi sensibili come la violenza di genere e le molestie. L’Università Charles di Praga è stata invece premiata per un metodo fortemente collaborativo, che coinvolge attivamente portatori di interesse interni ed esterni nelle diverse fasi di progettazione e attuazione delle misure.

Inclusione e intersezionalità come leva di cambiamento

Il riconoscimento “Inclusive Gender Equality Champions” è andato all’University College Cork, premiato per iniziative pionieristiche in materia di uguaglianza intersezionale. L’ateneo irlandese ha sviluppato programmi trasformativi, come il tutoraggio inverso rivolto a donne esposte a molteplici forme di discriminazione, interventi per migliorare l’accessibilità del campus e politiche di sostegno dedicate a chi affronta transizioni personali. Un approccio che amplia il concetto di parità, includendo le diverse dimensioni dell’esperienza individuale.

Con questa edizione, i nuovi vincitori entrano a far parte di un gruppo di undici istituzioni europee considerate all’avanguardia nella promozione di cambiamenti duraturi. La selezione, affidata a una giuria di esperti indipendenti, assegna a ciascun vincitore un trofeo e un premio di 100.000 euro, ma soprattutto un riconoscimento simbolico che rafforza la centralità della parità di genere come elemento qualificante della ricerca europea.